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人力资源管理师的证书作用还是有很多的，能够向本地申请补助，且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
人力资源管理师证书的补贴政策是：各地可按照本地重点产业发展方向及人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，职业技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。
各地的安排不同，所以申请方式也不一样，具体的申请方法以官方公告文件为准。人力资源管理师证的补贴申请一般是在网上申报，进入人社局线上开通的网上申请入口填上资料进行网上申请，无法通过互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。
人力资源管理师证的补贴并不是刚考过就能立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的条件不一样，具体的申请要求还是要以本地人力资源与社会保障局公告政策为准。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
能够积分落户。根据人才引进政策，落户的依据，人力资源管理师职业资格证书可当作调工作、户口、职称评定的参照依据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能够发挥出一定的作用。
依照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可知，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。