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人力资源管理师的证书用途还是很多的，可以向当地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
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人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各个市可依照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师证书几级都有补贴。人力资源管理师一级、二级、三级、四级都是有补贴的，但只有证书级别高，补贴的才会多。具体的补贴政策与标准要以本地的人力资源与社会保障局公告为准。
人力资源管理师资格证书的补贴并不是刚考过就能立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累积缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的要求不一样，详细的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局通知政策为准。
能够积分落户。根据人才引进政策，落户的依据，人力资源管理师职业资格证书可以当作调工作、户口、职称评定的参考根据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都可以发挥出一定的作用。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可知，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。