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人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏于识记, 核心考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试里的考试科目专业技能详细考哪些呢？专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变动和调整，具体考核方式以本地的权威部门公布的考试公告为准。
人力资源管理师分成四级，一级与二级考查《理论知识》、《专业技能》与《综合评审》。三级与四级考查《理论知识》与《专业技能》，人力资源管理师主要考参考人员在人力资源管理当中的应变能力与沟通能力等必须具备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及解决问题的能力。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的答题的方式。通常是，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。
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