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人力资源管理师不是职称，就是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生，交由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站在线查询，是从业相关工作的人员求职、任职、晋升、包括去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
参考人员比较关心等级划分问题，小编在这里给大家汇总具体如下，依照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师含金量是相对高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考下就能取得对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算办法的，然而能从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。但需要注意的各个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各地区可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。