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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和进行本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，执行相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是相对高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比如评职称证书以考代评，考下就可以得到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
拥有人力资源管理师资格证书能升职和加薪，注意当前的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各地区可按照本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师退休以后进行职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已达到或超出法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的有关规定，参加职业技能培训是有资格领取补贴的。但是具体实施方法要以当地人力资源社会保障部门颁布的相关政策为准。大家可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
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