人力资源管理师及格标准

● 人力资源管理师及格标准

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

● 企业人力资源管理师考试成绩有效期

人力资源管理师一科合格成绩一般来说有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考的时候只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格以后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

● 应如何报考企业人力资源管理师

以下为人力资源管理师考试报名流程，各省有差别，报考时详看本地省市报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请遵从报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求可以较为全面的反映报考要求。

4、提交照片。正确上传自己的电子照片。

5、提供报考条件相关资料进行资格核验。

6、资格审查合格之后，立即缴费。

不想错过报名时间，您可 免费预约短信提醒，届时会短信提醒您报名时间、考试时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师职业级别讲解（二）

需要了解人力资源管理师的人员请注意啦！下面是关于人力资源管理师等级三级、四级的介绍：

三级：人力资源管理助理，等同于助理级职称。

　助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，例如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指点下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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