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人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
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人力资源管理师含金量是较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比如评职称证书以考代评，考下就能拿到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师大部分在8000元左右，最贵不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。所以高工资，使HR变成不少人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师证书的补贴政策为：各个市可按照本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师退休之后参加职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已达到或超出法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的有关规定，参加职业技能培训是可以领取补贴的。但是具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。大家可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
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