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人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目中的《理论知识》重于背诵记忆, 主要考查内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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人力资源管理师考试中的考试科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考查内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的考试公告为准。
人力资源管理师分成四级，一级跟二级考核《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考核《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师主要考查参考人员在人力资源管理中的应变能力跟沟通能力等必备素质在管理工作中实际遇到的情况以及处理问题的能力。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的做题的方式。一般为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。
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