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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师报考科目中的《理论知识》偏于记忆, 关键考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试里的报考科目专业技能详细考哪些呢？专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考查内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化和调整，详细的考核方式要根据本地的权威部门公布的报名公告为准。
人力资源管理师分为四级，一级和二级考核《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师主要考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质在管理工作中实际碰到的问题以及处理问题的能力。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的答题形式。通常为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。
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