人力资源管理做什么工作内容

● 人力资源管理做什么工作内容

人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

● 人力资源管理师可以升职涨薪吗

拥有人力资源管理师资格证书可以升职涨薪，注意目前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。

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● 人力资源管理师薪酬待遇是怎么样的

人力资源管理师大部分在8000元左右，最多不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。从而高工资，让HR变成了不少人眼中非常具有吸引力的热门职业。

● 人力资源管理师可评职称吗

人力资源管理师不是职称，仅是职业资格证书。凡是考核通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件，能记入到我们的档案中、全国通用。

● 人力资源管理师证书的用途有什么

人力资源管理师的证书用途还是有很多的，能够向当地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。

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