短信预约提醒成功
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考察根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核需要进行综合评审。
企业人力资源管理师考试备考建议 1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的 2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。 3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验
目前，在各类企事业单位招聘中，人力资源管理人才是最不缺找到好工作的。就业前景一片甚好： 前景一：总经理或职业经理人 前景二：转岗到业务部门 前景三：知识管理总监 前景四：咨询专业人士。
职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。
人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。
人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。
可见证书的含金量还是很高的。