短信预约提醒成功
各地区企业人力资源管理师的报名入口不相同，个别省份的报名入口是所在地的人事考试网，个别省市是当地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。为了不错过报名考试，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，我们会短信提醒您报名时间。
人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试。
该考试由国家劳动部统一组织考试，全国统考，一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。由于各省的考试时间安排不同，具体的考试时间请以当地的实际情况为准。
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查遵从各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
一般人力资源管理师的成绩出来后半年内拿证，证书领取主要有两种方式：现场领取和邮寄领取。由于各地制证时间不同、相关规定不同，所以，具体的人力资源管理师证书领取时间、所需资料及领取方式应以当地组织考试机构发布的公告通知为准。
人力资源规划：主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
招聘人：按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。
培训与开发：依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。