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2022年人力资源管理学的内容：考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
2022年人力资源管理师考试不难。下面分级说明。
（1）四级人力资源管理师考试：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。
（2）三级人力资源管理师考试：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。
（3）二级人力资源管理师考试：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。
（4）一级人力资源管理师考试：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！
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| 级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
| 一级 | 岗位胜任特征模型的构建与应用（一） | 8月25日19：00-19:31 |
| 二级 | 人力资源管理师考试介绍 | 8月26日19：00-19:42 |
| 三级 | 企业人员招聘活动的实施（三） | 8月26日19：00-19:38 |
| 四级 | 员工福利费用核算 | 8月27日19：00-19:31 |
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