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人力资源管理师考试都是选择题吗？
不是。
人力资源管理师考试科目：
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
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2022年人力资源管理考试题型：
一二级的考试题型相同：
| 考试场次 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 第一场 8:30-10:00 |
职业道德 | 单选题、多选题 | 125 | 机考/笔试 | 10 | 10% |
| 理论知识 | 90 | 90% | ||||
| 第二场 10:30-12:30 |
专业能力 | 简答题、综合题 | 6 | 机考/笔试 | 100 | 100% |
| 第三场 各省定 |
综合评审 | 论文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
三四级的考试题型相同
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 组织团队绩效考评(一) |
| 二级 | 笔试的设计与应用 |
| 三级 | 企业人员招聘活动的实施(三) |
| 四级 | 薪劳动合同的变更、解除、终止与管理（一） |
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