2022年浙江企业人力资源管理师报名条件最低学历要求

2022年浙江企业人力资源管理师报名条件最低学历要求

2022年人力资源管理师的报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年人力资源管理师的报名条件要求：

2022年浙江企业人力资源管理师报名条件

人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考：新考必知：企业人力资源管理师报考的条件 更多级别报考条件请点击查看》》

基本学历

高中毕业(或同等学力)。

报名参加人力资源管理师考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历。

本通知所述学历或学位，是指经国家教育行政部门认可的学历或学位，既包括全日制院校人力专业和非人力专业，也包括国家教育行政主管部门承认的成人教育。

在校生利用业余时间勤工助学不视为正式从事人力工作，相应时间不计入人力工作年限。

如果不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，那就先来测试一下人力资源证报考资格吧>>2022年人力资源管理师报考资格查询

了解了人力资源管理师的报名条件后，当然也不能错过人力资源管理师考试报名时间，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师备考建议

材料分析题。看完题干，了解题干反映的问题后，(跟简答一样我没时间做一遍)，所以也是直接去看参考答案，研究答案怎么去分析题干，用什么知识要点去佐证，答案采用的要点自己是否掌握了?未掌握，则当下就给记忆了，总之，材料分析题的重点在于研究它的解题思路。另外建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

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