2022年浙江人力资源考证条件

2022年浙江人力资源考证条件

2022年浙江企业人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：

预知人力资源管理师考试报名时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

2022年浙江人力资源考证条件（四级/ 中级工）:

以最简单的四级为例，

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

更多级别报考条件请点击查看》》

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总

人力资源管理师机考答题技巧之理论部分

这个部分的题目，主要考的是考生的基础知识。单选题相对容易，多选题则存在似是而非的选项干扰你选出正确答案。考试的时候，这一部分会抠得比较细，如果你到现在还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，所以最好把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个原则：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。

不过，考生在考试时多多少少都会遇到自己不会做的题目，那这时候怎么样可以更大可能性地选到正确答案呢?有以下几个解决办法。

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