2022年天津人力资源管理师证书报考要求

2022年天津人力资源管理师证书报考要求

2022年天津企业人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：

预知人力资源管理师考试报名时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

2022年天津人力资源管理师证书报考要求（四级/ 中级工）:

以四级为例，

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

更多级别报考条件请点击查看》》

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总

人力资源管理师专业技能考试应试技巧

对于简答题，大家只要简单的列举出来要点就可以，一般就是教材上的小标题。比如：“简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)”对于这道简答题，大家只需要回答出方法的名称即可，至于每种方法的含义、特点、分析过程等等就可以直接省略掉。答案参考“(1)数据排列法(2分);(2)频率分析法 (2分);(3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法 (2分);(4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法(2分);(5)回归分析法(2分);(6)图表分析法(2分)”。

案例分析题，一般要结合案例背景。另外尽量采用小标题1、2、3、4、或者“首先，其次，最后”等字样来作答，这样会让阅卷老师一目了然，关键是给阅卷老师一种“考生逻辑性强，思路清晰”的观感，增加一些印象分。另外，考试遇到不会的题目，一定不要留白，空白的题目是一分都得不到的，尽量把自己能想到的点都列举出来，总归会拿到一点分数。

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