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2022年天津人力资源管理师报考条件查询
2022年天津人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：
人力资源管理师报名条件（四级/ 中级工）:
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生
很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询
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企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：2021年人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总
人力资源管理师报考难吗？
我们通过人力资源管理师报考资格可以看出，现在考四级人力资源管理证书的大多数是在校生了，如果你大学里有人力资源管理这门课，那么只要你期末考试过了就跟考过了四级人力资源管理证书一个水平了。毕业的人可以考虑先考三级，三级也是很简单，没有基础也可以考过的。但是作为外专业想改行，是可以从三级证开始的。毕竟现在改革后，很多省份都不可以跨级报考了，都得逐级进行人力资源管理证书报考。
二级人力资源管理报考开始有实操问题了，没有人力的工作基础很难考，考试形式全部为机考，根据我们培训班群里的反应来看，通过的人不到30%。我根据自己的经验，总结出它的难点：
1.全国机考以后，出题范围太大，知识点考的又杂又细导致押题困难(可以了解和选择环球网校的人力课程)。
2.选择题(科目一理论知识)，题量大而且每个人的电脑里显示的出题顺序是不一样的，所以准备的不充分的人即使“借鉴”别人的答案都很困难。
3.需要背的内容多也就算了，还长的差不多，看起来差不多的问题，其实都不是一个答案，特别容易背窜，我还好有几年工作经验，可以把知识点和工作经验结合着背，能方便记忆，如果没有足够的经验，纯靠背的话，会很想死。这就导致科目二(实操)是通过率最少的科目，里面全是简答和案例分析。背的没有滚瓜乱熟，机构又没押中题的话那就听天由命了。
4.如果你是个人报名的话，不满足报考条件是报不了的，所以大部分人都是从机构报名，我的年龄本来是不够考二级的，通过机构的操作，我就换外地考试考了二级。但这也就是机构能做的最重要的事了，老师讲课会将重要知识点强调提出，当然还是结合自学。这样事半功倍。
差不多能想到的是这些。我建议不是人力或者管理专业出身的人考，如果是的话，你的大学毕业证就够了，想升级就去考研。我考这个就是因为自己是非专业出身，工作时间也短，面试的时候会遇到别人质疑我的专业能力的尴尬。
不管怎样，考完你也系统的学习了一遍专业理论知识，不会是什么收获都没有的，所以想考的话就别纠结太多。
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