导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧

环球网校·2021-02-20 09:34:14浏览37 收藏11
摘要 2021年人力资源管理师考试即将开始,那经历了一些列改革的人力资源管理师,你了解人力资源管理师专业技能考试技巧吗?环球网校人力资源管理师频道为您提供 "2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。更多资讯请关注环球网校
2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧

编辑推荐:2021年人力资源师报名时间及入口汇总表

2021年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,请关注环球网校人力资源管理师频道,对于新考学员来说,人力资源管理师专业技能考试应试技巧有哪些呢,小编特此整理了2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧,供大家参考。

2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧

在人力资源管理师考试中,第一场的理论知识全部都是客观题,实在不会还可以盲选。第三场考试不管是论文答辩还是现场写作或是公文筐测试都有一定的规律可循,甚至有些还可以提前准备。只有第二场实操考试,大家一提起来都很头疼,不知从何下手。那么环球网校小编今天就跟大家唠唠这第二场人力资源管理师专业技能考试应试技巧都有哪些吧。

预知人力资源管理师考试节点信息提醒,您可以申请“ 免费预约短信提醒”,待报名时间、考试时间、成绩查询时间、领证时间等节点开始之前可以收到短信通知。

对于简答题,大家只要简单的列举出来要点就可以,一般就是教材上的小标题。比如:“简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)”对于这道简答题,大家只需要回答出方法的名称即可,至于每种方法的含义、特点、分析过程等等就可以直接省略掉。答案参考“(1)数据排列法(2分);(2)频率分析法 (2分);(3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法 (2分);(4)离散分析法,具体包括百分位法、四分位法(2分);(5)回归分析法(2分);(6)图表分析法(2分)”。

案例分析题,一般要结合案例背景。另外尽量采用小标题1、2、3、4、或者“首先,其次,最后”等字样来作答,这样会让阅卷老师一目了然,关键是给阅卷老师一种“考生逻辑性强,思路清晰”的观感,增加一些印象分。另外,考试遇到不会的题目,一定不要留白,空白的题目是一分都得不到的,尽量把自己能想到的点都列举出来,总归会拿到一点分数。

你是否想知道自己是否符合2021年人力资源管理师考试报考资格呢?点击下面图片去查查吧~(可以选择自己所在的省份哟~)

人力资源管理师考试报名

环球网校小编温馨提示:以上是环球网校小编整理的2021年人力资源管理师专业技能考试应试技巧,欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved