考了劳动关系协调员证还用考人力资源管理师证吗

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随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。那么问题来了，那有些人已经有了劳动关系协调员证的还用考吗，带着这个问题，小编来给大家分享一下：考了劳动关系协调员证还用考人力资源管理师证吗，供各位考生参考。

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考了劳动关系协调员证还用考人力资源管理师证吗

对于一些已经考了劳动关系协调员证书的朋友来说，是否可以用劳动关系协调员证报考人力资源管理师证呢?这是个比较热门的问题。据有关条件，劳动关系协调员是与企业人力资源管理师职业功能具有关联性的职业资格证书，属于企业人力资源管理师报考条件中的相关职业资格证书。所以，有劳动关系协调员证书可以报考人力资源管理师证考试的。下面具体可以了解一下考人力资源管理师证的报考条件吧。

以报考二级人力资源管理师为例，满足以下条件之一者，可申报二级人力资源管理师：

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

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