改为省考后，现在考人力资源师证有用吗？

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自从人力资源师证考试由国考改为省考后，很多考生觉得考人力资源师证没啥用了，含金量低了。那么，改为省考后，现在考人力资源师证有用吗？下面就来一起了解下吧~

2020年人力资源管理师证考试的报名时间很多地区都因疫情而暂停了。具体恢复时间待官方通知。不想错过人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，您可以 免费预约短信提醒服务。

很多考生有疑惑：人力资源师证考试取消了吗?人力资源师证考试都变成省考了，还考人力资源师证有用吗?人力资源师证含金量如何?大家都知道，做人力都是看经验的，人力资源师证书含没什么含金量，考了也没有意义吧?

基于考生的这些种种疑惑，环球网校小编搜集整理资料，终于把这事给弄明白了，各位想考试晋级的考生都来看看吧。

第一、人力资源师证考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源师不等于注册人力资源管理师。

第二、人力资源师证考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。

那么，人力资源师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢?为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢?

1、认证机构不同。

人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部(俗称人社局)颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。

一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。

2、证书不同。

人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。

3、考试级别不同。

人力资源管理师分四个级别，注册人力资源管理师分三个级别。

看了上面的介绍，相信大家已经搞清楚人力资源师证考试到底有没有取消了。那么，到底人力资源师证书的含金量如何，改为省考后，现在考人力资源师证有用吗?这要从人力资源概念的引入谈起了。

早期，中国的企业是没有人力资源这个概念的，现在人力资源领域的很多职能由公司的人事部、行政部或办公室主任一类的角色担任。直到20世纪90年代，人力资源的概念才开始从广州、深圳等发达地区引入，很多企业才开始有了人力资源部。

随着人力资源管理理论的引入，传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。国内的企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

考人力资源师证书的好处很多呢：

1、人力资源师证考试不是单纯靠死记硬背就可以考过的(运气好除外)，尤其对二级或以上证书，很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践，又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识，有助于解决人力资源工作中很多想不通，不明白和难以理解的事情，是促进自己的成长。

2、企业越来越重视人力资源管理，有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力资源师证书。所以，拥有证书就拥有更多选择的机会。

3、人力资源师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行，拓宽同业人脉。而人脉就是资源，资源就是财富。

4、对于有些地区，比如拿上海来说 ，二级以上人力资源师证书可作为中级职称，能够为居住证积分加分。并且还有补贴可以拿呢!

5、很多HR做到最后都慢慢的转型做咨询或者培训行业，拥有专业证书可以为将来转行奠定基础，积累资本。哪怕你经验不够丰富，但是你有响亮的标签，也能比别人快速的转行，愉快的捞金。

讲了这么多，你是否还觉得人力资源师证书没有必要报考呢?

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