2020年人力资源管理师考试专业技能简答题难度分析及答题技巧

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2020年人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定后，人力资源管理师证书将由各省人社厅颁发，当前考生热衷考人力资源管理师考试，那么考生在人力资源管理师考试考场上的话，2020年人力资源管理师考试考场答题技巧有哪些呢？下面就来一起了解下2020年人力资源管理师考试专业技能简答题难度分析及答题技巧吧~

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2020年人力资源管理师考试分2门，一门是《理论知识》，一门是《专业技能》，这两门是大家每个级别都需要考的。其中《专业技能》会比《理论知识》稍难一些，所以考试答题技巧就显得尤为重要了，本文就以一级人力资源管理师《专业技能》为例：

人力资源管理师一级专业技能试题类型：

人力资源管理师一级《专业技能》考试出题原则：系统、体系、战略。

2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题真题示例

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题难度分析

第1小题属于比较容易的;

第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。

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