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环球网校三级人力资源管理师频道整理2018年11月三级人力资源管理师考试各个章节重点汇总，考生可详细看一下，根据各章特点来确定重点复习项目。
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2018年11月三级人力资源管理师考试各个章节重点汇总 |
| 第一章 | 人力资源规划的内容比较抽象，可能大部分考生平时的工作接触得不多，因此本章的内容相对于其他章来说比较难。学习时，应借助思维导图，厘清整章的逻辑框架，再进行知识点的学习。掌握知识点最快速的方法是做真题练习，建议平时练习理论知识真题的准确率至少要达到80%以上。另外，第一章也是专业能力中计算题常出的模块，要求考生要注意复习第一章第三节关于劳动定员定额的相关例题及计算。 |
| 第二章 | 招聘与配置中招聘模块是选择题得分的重点，也是考生最容易理解和的，所以要提高个人在选择题上得分率。通过练习和理解答题正确率能高达90%左右，所以考生可以在考试吧网站或万题库中多加练习。 |
| 第三章 | 培训与开发内容相对比较多，而且知识点比较分散、零碎，考试时出题的角度和考点都比较细，也是各章中比较难的一章，需要多些耐心进行复习。尽量多进行真题的练习和加深记忆、巩固。 |
| 第四章 | 绩效管理的内容是所有章节中内容最少的，但题量和其他章节的一样，因而本章的考点会比较集中，通过真题练习可以帮助考生快速了解考点及其呈现的形式，因本章内容较少，做题正确率应达85%以上。由于绩效与其他模块关联性比较密切，容易出综合分析题，需要考生熟练掌握整章重要知识点，并能与其他模块融会贯通。 |
| 第五章 | 薪酬管理内容也比较多，难点也比较多，但不容易记住，而且还是计算题容易出题的模块，建议通过做真题练习进行巩固及加深记忆，同时多看书上所举的例子及计算步骤。 |
| 第六章 | 劳动关系，本章会默认考生掌握了劳动法、劳动合同法等与劳动关系相关的法律法规，容易在综合分析题出题，让考生结合法律法规对案例进行分析。另外，关于理论知识方面，也是建议通过多做历年的真题进行考点的学习和巩固。 |