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1、 核查合同文本签订的具体情况。
2、 与当事人协商。
3、 积极参与劳动争议协调处理机构协调处理。
4、 注意争议处理的时限。
5、 在协调期间不得解除职工劳动关系。
6、 按照劳动争议仲裁委员会的裁决执行相关决定。
7、 总结劳动争议的经验，制定劳动争议事前预防措施：强化对劳动合同执行的监督检查，强化劳动关系当事人的法制观念，强化劳动合同的管理，强化企业的民主管理体制，强化与企业工会的沟通，制定劳动争议预防的工作计划。
8、 营造积极进取的企业文化。