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员工发展问题：
1、 针对员工的行为评价结果，决定其提升、重新安置、接受培训。
2、 进行职业生涯发展需求分析。
3、 进行培训需求分析。
4、 制定针对性的培训计划。
5、 对员工的进步和改变予以认可和鼓励。
6、 定期进行观察和辅导。
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