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1、 注意选择适合的培训合作机构，明确双方权利和任务，做好培训投资风险防范工作
2、 确定培训方式
3、 建立培训长效机制
4、 做好培训过程监控，及时评估，确保培训效果
5、 指派培训主管与培训需求部门及时沟通，解除其后顾之忧
6、 争取上级领导支持，召开部门协调会议，获得相关部门配合和支持
7、 做好培训计划，费用预算，确保培训如期完成
8、 建议在团队内分享培训成果,持续地进行沟通
9、 和员工商量，先由个人支付，项目结束后作为合格者奖励返还。
10、今后，加强企业基本技能的日常培训。
11、在费用预算时，考虑一些突发事件。
12、加强人力资源管理费用的逐项审核和复审
13、关注国家有关规定和发放标准的新变化
14、关注企业人力资源管理活动调整时涉及到的相关费用增减问题