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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源专业能力考点:基于信息化的绩效考评”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
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第三节 绩效考评方法应用第三单元 基于信息化的绩效考评
学习目标
通过学习，了解基于信息化的绩效考评及其优缺点，绩效考评系统的构成，以及基于信息化绩效考评的实施流程。
知识要求
一、基于信息化的绩效考评
基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点，负责为员工提供与绩效管理有关的信息、表格和服务支持。
二、基于信息化绩效考评的优势与不足
(一)基于信息化绩效考评的优势
1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
2.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。
3.保持了整个考评过程的适时性和动态性。
4.大大降低了考评成本。
5.增加了绩效考评的保密性。
(二)基于信息化绩效考评的不足
1.受公司信息化程度影响大。(环球网校提供二级人力资源专业能力考点)
2.存在信息安全隐患。
能力要求
一、基于信息化绩效考评系统的构建
(一)绩效考评后台系统
(二)绩效考评实施系统
(三)绩效结果分析系统
二、基于信息化绩效考评的实施流程
(一)绩效考评体系的构建
(二)实施绩效考评
(三)考评结果分析
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