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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源专业能力考点:供给分析”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
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第一单元 企业人力资源供给分析学习目标
通过学习，掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。
知识要求
一、内部供给预测
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
二、外部供给预测
(一)影响企业外部劳动力供给的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口现状。
3.劳动力市场发育程度。
4.社会就业意识和择业心理偏好。
(二)企业外部人力资源供给的主要渠道
1.大中专院校应届毕业生。
2.复员转业军人。
3.失业人员、流动人员。
4.其他组织在职人员。(环球网校提供)
【例题2.1.21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。(2011年5月二级真题)
A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
【答案】BCD
【解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点：①企业所在地的人力资源调整现状;②所在地对人才的吸引程度;③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度;④企业本身对人才的吸引程度等。
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