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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018二级人力资源管理师专业能力知识点:需求的结构预测”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
第三节 企业人力资源的需求预测第四单元 企业人力资源需求的结构预测
学习要求
通过学习，掌握人力资源需求结构预测的各种方法的应用。
能力要求
一、企业专门技能人员结构预测
对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系，因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。包括相关分析和回归分析两个步骤。(环球网校提供人力资源管理师专业能力知识点)
二、企业经营管理人员结构预测
1.若没有发生企业组织结构变革，则其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
2.若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，则其人员分类结构较为稳定。
3.若社会的文化水平提高速度较平稳，则其人员学历结构较为稳定。
4.若社会生活水平和生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。 【答案】ABE
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018二级人力资源管理师专业能力知识点:需求的结构预测”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
第三节 企业人力资源的需求预测第四单元 企业人力资源需求的结构预测
学习要求
通过学习，掌握人力资源需求结构预测的各种方法的应用。
能力要求
一、企业专门技能人员结构预测
对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系，因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。包括相关分析和回归分析两个步骤。(环球网校提供人力资源管理师专业能力知识点)
二、企业经营管理人员结构预测
1.若没有发生企业组织结构变革，则其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
2.若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，则其人员分类结构较为稳定。
3.若社会的文化水平提高速度较平稳，则其人员学历结构较为稳定。
4.若社会生活水平和生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。 【答案】ABE
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