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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:人力资源预测的概念和内容”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
(1)人力资源预测的概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
(2)人力资源预测的内容：
①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。(环球网校提供人力资源管理师考点辅导)
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
【例】以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
正确答案：C
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:人力资源预测的概念和内容”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
(1)人力资源预测的概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
(2)人力资源预测的内容：
①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。(环球网校提供人力资源管理师考点辅导)
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
【例】以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
正确答案：C
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