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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年二级人力资源专业技能考点:需求预测影响因素”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
影响人力资源需求预测的一般因素:1.顾客需求的变化(市场需求)。
2.生产需求(或者企业总产值)。
3.劳动力成本趋势(工资状况)。
4.劳动生产率的变化趋势。(环球网校提供人力资源专业技能考点)
5.追加培训的需求。
6.每个工种员工的移动情况。
7.旷工趋向(或出勤率)。
人力资源预测的作用:
人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：
(一)对组织方面的贡献
1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。(环球网校提供人力资源专业技能考点)
2.提高组织的竞争力。有利于组织提高环境的适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。
3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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影响人力资源需求预测的一般因素:1.顾客需求的变化(市场需求)。
2.生产需求(或者企业总产值)。
3.劳动力成本趋势(工资状况)。
4.劳动生产率的变化趋势。(环球网校提供人力资源专业技能考点)
5.追加培训的需求。
6.每个工种员工的移动情况。
7.旷工趋向(或出勤率)。
人力资源预测的作用:
人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：
(一)对组织方面的贡献
1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。(环球网校提供人力资源专业技能考点)
2.提高组织的竞争力。有利于组织提高环境的适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。
3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
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