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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017人力资源管理师备考:离职率怎么算”，供考生复习备考之用，详见下文。
何谓离职率?是指企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，考察离职率，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。小编为您整理了离职率计算公式。离职率是考核领导的重要指标，如何计算离职率，看似简单的问题，却会难倒许多人，有的新同事，我甚至得说几遍，才能理解离职率是怎么回事。(环球网校提供人力资源管理师备考)
通常情况下，离职率的计算方式如下：
离职率=离职人数/期间在职总人数×100%。即：离职人员数量除以这段时间(月、半年、年)曾经在职(期初+入职或者期末+离职)的总人数。
随着信息技术的发展，离职率的计算已经逐渐自动化，但是我们还是得知道离职率是怎么来的。怎么减小离职率。(环球网校提供人力资源管理师备考)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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何谓离职率?是指企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，考察离职率，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。小编为您整理了离职率计算公式。离职率是考核领导的重要指标，如何计算离职率，看似简单的问题，却会难倒许多人，有的新同事，我甚至得说几遍，才能理解离职率是怎么回事。(环球网校提供人力资源管理师备考)
通常情况下，离职率的计算方式如下：
离职率=离职人数/期间在职总人数×100%。即：离职人员数量除以这段时间(月、半年、年)曾经在职(期初+入职或者期末+离职)的总人数。
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