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备考答疑:员工不愿续约咋办

环球网校·2017-08-13 09:22:57浏览152 收藏30
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了备考答疑:员工不愿续约咋办,供考生复习备考之用,详见下文。  编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师成绩查询入口点击立即下载

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  员工不愿续约该怎么办

  HR来信:我公司有一名员工已在职10年。前不久,双方签订的劳动合同到期,公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同,于是,便向其发送了一份无固定期限劳动合同,但该员工并未明确表态,我们接下来应该如何操作?

  劳动法老师柴文聪回复(以下简称“老师回复”):由于劳动合同已到期,贵公司接下来需要以书面形式通知该员工与公司订立劳动合同。如果该员工对此不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同,贵公司应在劳动合同期满后的一个月内与该员工终止劳动合同。否则,将会面临相应的法律风险。(环球网校提供备考答疑:员工不愿续约咋办)

  根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

  因此,贵公司需要向该员工发出两次“书面通知”:第一次书面通知是证明贵公司做到了告知员工续订劳动合同的义务;第二次通知则是告知员工“终止劳动合同”。所以,在此建议贵公司及时发出书面通知,做出相应的决断。否则,将面临支付双倍工资及经济补偿金的局面。(环球网校提供备考答疑:员工不愿续约咋办)

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