短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源三级辅导:影响企业支付能力的因素”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
影响企业支付能力的因素：(多选、简答)1.实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
2.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
3.人工成本比率，指企业人工成本占企业销货额的比重。(环球网校提供人力资源三级辅导)
4.劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
5.附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值。
6.单位制品费用，指平均每件或每单位制品的人工成本。
7.损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源三级辅导:影响企业支付能力的因素”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
影响企业支付能力的因素：(多选、简答)1.实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
2.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
3.人工成本比率，指企业人工成本占企业销货额的比重。(环球网校提供人力资源三级辅导)
4.劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
5.附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值。
6.单位制品费用，指平均每件或每单位制品的人工成本。
7.损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：