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2017下半年人力资源三级辅导:企业薪酬管理

环球网校·2017-08-03 09:39:40浏览124 收藏62
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017下半年人力资源三级辅导:企业薪酬管理,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源三级辅导:企业薪酬管理”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  企业薪酬管理的基本原则:(多选、简答)

  参考:

  1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。

  2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。(环球网校提供人力资源三级辅导)

  3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用。

  4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

  2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

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  企业薪酬管理的基本原则:(多选、简答)

  参考:

  1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。

  2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。(环球网校提供人力资源三级辅导)

  3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用。

  4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。

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