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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源二级章节速记口诀:人力资源需求”,供考生复习备考之用,详见下文。
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第三节:企业人力资源需求预测1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。P54-55
2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要考虑。P55
3、预测作用显共赢,提高组织竞争力,调动员工积极性。P55-56(环球网校提供人力资源二级章节速记口诀)
4、预测局限有四点,环境不定是其一,内部抵制是其二,代价高昂是其三,水平限制是其四。P56-57
5、影响预测因素多,人力生产与市场,在岗退休与福利,政府政策影响多。P57
6、需求预测三步走,准备实施定计划。P57-61
7、定性预测有三种,德尔经验描述法,定量预测有十种,比率回归马尔可,定员定额计算机,生产计量两模块,灰色预测加外推,还有转换比率法。P63-71
8、资源定量要预测,涉及技术与管理。P72-82
9、结构预测重比例,比例关系讲稳定。P83-87
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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第三节:企业人力资源需求预测1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。P54-55
2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要考虑。P55
3、预测作用显共赢,提高组织竞争力,调动员工积极性。P55-56(环球网校提供人力资源二级章节速记口诀)
4、预测局限有四点,环境不定是其一,内部抵制是其二,代价高昂是其三,水平限制是其四。P56-57
5、影响预测因素多,人力生产与市场,在岗退休与福利,政府政策影响多。P57
6、需求预测三步走,准备实施定计划。P57-61
7、定性预测有三种,德尔经验描述法,定量预测有十种,比率回归马尔可,定员定额计算机,生产计量两模块,灰色预测加外推,还有转换比率法。P63-71
8、资源定量要预测,涉及技术与管理。P72-82
9、结构预测重比例,比例关系讲稳定。P83-87
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