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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训”，供考生复习备考之用，详见下文。
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脱产培训一、脱产培训的类型：从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
二、在岗培训的设计：转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。(环球网校提供2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训)
三、脱产培训的审批：拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
四、培训效果的评估：一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。
五、培训合同的签订：企业派员工外出接受长期培训，往往需要支付较多的培训费用，因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益，受训者要与单位签订培训合同。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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脱产培训一、脱产培训的类型：从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
二、在岗培训的设计：转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。(环球网校提供2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训)
三、脱产培训的审批：拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
四、培训效果的评估：一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。
五、培训合同的签订：企业派员工外出接受长期培训，往往需要支付较多的培训费用，因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益，受训者要与单位签订培训合同。
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