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2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效考评后台系统

环球网校·2017-07-10 16:37:39浏览57 收藏28
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效考评后台系统,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效考评后台系统”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  绩效考评后台系统的主要功能:(p377页)

  答:一是要搭建组织架构,即按照真实的组织状况,将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中,作为绩效考评的基础。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  二是要构建考评体系,将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中,并根据实际情况对相关内容进行适时调整。

  三是明确考评权限,对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。

  四是庙宇运算方法,具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。

  五是管理考评结果。个人绩效结果得出后,后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责,包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等,有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整,以确保绩效结果的科学、准确、公正。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

  2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

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  绩效考评后台系统的主要功能:(p377页)

  答:一是要搭建组织架构,即按照真实的组织状况,将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中,作为绩效考评的基础。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  二是要构建考评体系,将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中,并根据实际情况对相关内容进行适时调整。

  三是明确考评权限,对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。

  四是庙宇运算方法,具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。

  五是管理考评结果。个人绩效结果得出后,后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责,包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等,有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整,以确保绩效结果的科学、准确、公正。

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