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2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效管理系统

环球网校·2017-07-10 16:35:56浏览62 收藏31
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效管理系统,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源管理师辅导:绩效管理系统”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  绩效管理系统的评估指标与方法:(p387-389页)

  答:绩效管理评估的指标:

  1.被评估的人数。

  2.绩效等级的分布。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  3.信息质量。

  4.绩效面谈的质量。

  5.绩效管理制度满意度。

  6.总体成本/收益比。

  7.单元层次和组织层次的绩效。

  绩效管理系统的评估方法:

  1.座谈法。

  2.问卷调查法。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  3.查看工作记录法。

  4.总体评价法。为了提高绩效管理的水平,可以聘请企业内外的老师,组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

  2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

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  绩效管理系统的评估指标与方法:(p387-389页)

  答:绩效管理评估的指标:

  1.被评估的人数。

  2.绩效等级的分布。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  3.信息质量。

  4.绩效面谈的质量。

  5.绩效管理制度满意度。

  6.总体成本/收益比。

  7.单元层次和组织层次的绩效。

  绩效管理系统的评估方法:

  1.座谈法。

  2.问卷调查法。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)

  3.查看工作记录法。

  4.总体评价法。为了提高绩效管理的水平,可以聘请企业内外的老师,组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。

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