短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源管理师辅导:薪酬制度常见问题”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
薪酬制度常见问题：(476-479页)答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
1.薪酬战略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)
4.薪酬结构失衡。
5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。
6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。
7.薪酬调整依据缺乏。
8.薪酬和绩效关联性不强。
9.忽视非经济薪酬的激励作用。
10.薪酬激励不及时。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源管理师辅导:薪酬制度常见问题”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
薪酬制度常见问题：(476-479页)答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
1.薪酬战略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供二级人力资源管理师辅导)
4.薪酬结构失衡。
5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。
6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。
7.薪酬调整依据缺乏。
8.薪酬和绩效关联性不强。
9.忽视非经济薪酬的激励作用。
10.薪酬激励不及时。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：