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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:安全卫生认证制度”，供考生复习备考之用，详见下文。
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一、安全卫生认证制度此项制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
二、个人劳动安全卫生防护用品管理制度
个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：其一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定;其二为企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。其目的是保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护作用。
三、劳动者健康检查制度
健康检查制度包括以下两类制度：一是员工招聘健康检查;二是企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗和预防职业病的发生。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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一、安全卫生认证制度此项制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
二、个人劳动安全卫生防护用品管理制度
个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：其一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定;其二为企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。其目的是保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护作用。
三、劳动者健康检查制度
健康检查制度包括以下两类制度：一是员工招聘健康检查;二是企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗和预防职业病的发生。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
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