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2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度

环球网校·2017-06-08 14:45:11浏览45 收藏22
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  薪酬制度常见问题:(476-479页)

  答:目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类:

  1.薪酬战略缺失。

  2.薪酬理念缺乏。

  3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  4.薪酬结构失衡。

  5.职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一。

  6.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足。

  7.薪酬调整依据缺乏。

  8.薪酬和绩效关联性不强。

  9.忽视非经济薪酬的激励作用。

  10.薪酬激励不及时。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

  2017年上半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

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  薪酬制度常见问题:(476-479页)

  答:目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类:

  1.薪酬战略缺失。

  2.薪酬理念缺乏。

  3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  4.薪酬结构失衡。

  5.职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一。

  6.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足。

  7.薪酬调整依据缺乏。

  8.薪酬和绩效关联性不强。

  9.忽视非经济薪酬的激励作用。

  10.薪酬激励不及时。

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  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

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