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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"河南省2017年人力资源管理师统一鉴定综合评审考生须知”，环球网校由河南省职业技能鉴定中心获知，河南省公布了2017年人力资源管理师统一鉴定综合评审考生须知，请河南省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解综合评审考生须知。
按照国家职业技能标准，报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生，在参加理论和技能考试之外，均须参加综合评审，有关考生应认真阅读本须知。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师综合评审考生须知)
一、总则
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时参加补考。
综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的，只要有一个环节不合格，综合评审成绩均视为不合格。
二、考评形式
综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、口头答辩等多种考评形式，具体要求见附表。
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提前准 |
评审类别 |
基本要求 |
职业级别 |
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提前准备提前提交 |
论文评审 |
考生须考前按规定撰写论文，将纸质论文（一式三份）由报名点考试一周前收取，不再安排现场答辩。 |
职业指老师二级、劳动关系协调员二级。 |
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提前准备考场提交 |
论文书 |
考生须考前按规定撰写论文，综合评审科目考试时，提交论文，纸笔作答，书面答辩。 |
企业人力资源管理师二级、公共营养师二级、信用管理师二级。 |
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撰写论文口头答辩 |
考生须考前按规定撰写论文，参加面试前在备考室将纸质论文（一式三份）交给工作人员，按照规定的时间参加统一口头答辩。 |
心理咨询师二级、企业人力资源管理师一级、企业培训师一级、职业指老师一级。 |
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不需提前准备资料 |
纸笔作答 |
考生不须提前撰写论文，由考生在考场内闭卷纸笔作答。 |
1、专题论文 |
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专题答辩 |
考生不须提前准备论文，现场抽签，抽取面试题库试题现场答辩。 |
企业培训师二级 |
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机考 |
案例分析选择题，机房上机考试。 |
理财规划师二级 |
三、论文写作
(一)根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
(二)根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。
(三)规定了论文题目或者选题范围的职业，考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
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四、论文提交(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师综合评审考生须知)
规定需要提前上交的论文，按规定提前由报名点上交，省中心文件中的收缴时间为省中心收缴论文的最后截止时间，报名点和各市收缴时间都会相应提前1～2周，请考生尽早向报名点提交论文。
不需要提前上交的职业，参加书面答辩的职业由考生在参加综合考试时带到考场，按监考老师要求装入考场提供的档案袋，标注本人基本信息后上交。
五、口头答辩
采取口头答辩形式综合评审的科目，答辩时间安排在理论考试时间的前后2个月内完成，答辩顺序可在考前于官网、考试期间在理论和综合评审考场等分别公布。
考生参加口头答辩时应按公布的场次时间集中入场，不能在入场时间内进入面试场地的视为自动放弃参加考试，入场时应出示身份证件和准考证双证，证明符合报名条件的证书、证明原件。不能提供上述材料的不得入场。
需要提前撰写论文的科目，考生参加口头答辩时，应将随身携带的含有一式三份论文的标准样式论文袋，候考时根据现场要求交给工作人员。
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