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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"中国未来15年将成人力短缺大国”，环球网校由网易新闻网获知，中国未来15年将成人力短缺大国。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力短缺信息。
“中国最不缺的就是人”，很少有人会把中国跟人力短缺联系到一起，几乎所有人都更习惯13亿人口大国这一固定搭配。当我们脱口而出中国人口总数世界第一，这是事实，但这一基数也意味着随着老龄化的加速进程，中国即将成为劳动力缺口第一大国，这也在逐渐成为事实。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力短缺信息)
根据联合国基于2015年统计的人口预测，中国人口总数将在2030年达到顶峰，然后在接下来的15年里，总人口就会迅速降到2015年水平以下。从总数上看，2030年中国依然有14.15亿人口，似乎并不缺人，但这此时人口年龄中位数已经超过43岁，到2050年，中国人口年龄中位数将达到50岁，即半数人口是50岁以上的中老年。
根据统计局数字，中国15-59岁之间的劳动年龄人口在五年里下降了近2000万，相比13亿的基数似乎也并没有什么大不了。然而如果你觉得现在的养老负担已经不堪其负，那么到15年后，这种感觉会加倍。根据国际标准，2015年中国受供养人口比重为0.37，即每1个劳动人口要供养0.37个老人(或儿童)。但如果按照中国目前的60岁退休年龄计算，这一比重要提高到0.48，到2030年为0.67，2050年更是达到恐怖的1.0，即平均每一个15-59岁之间的劳动人口要对应抚养一个老人。即便将退休年龄统一延迟到65岁，2050年的供养比也依然高达0.7。
那么如果要维持目前的养老负担比不变，则意味着中国需要从外引进劳动人口来分摊养老负担。联合国预测，2030年中国劳动年龄人口由9.3亿降至8.5亿(实际上根据人社部的测算这一数字更低)，在退休年龄延迟至65岁的前提下，中国需要额外引进2.7亿劳动力才能将老年抚养比维持在2015年的水平，大概相当于目前劳动总人口的27%。而如果退休年龄依然维持在目前的60岁，那么需要引进3.3亿劳动力。
显然中国不是唯一面对这一局面的国家，根据《经济学人》杂志做的亚洲区域对比，发现日本、韩国、新加坡等地区都面临同样劳动力短缺情况。然而与中国人口相当的印度届时反而还有11%的劳动力富余，同样可以进行劳动力输出的还有缅甸、菲律宾、印尼等国。根据联合国的划分，整个欠发达地区都将有20%的劳动力富余，而中国是个少数例外。
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此外，劳动力短缺不仅是整个中国将面临的问题，具体到各省份这种现象将更有突出针对性。根据第六次人口普查，中国各地区中除政策因素外，人口自然流动达到净流入人口超过100万的，除了北京、上海、天津三个直辖市外，只有广东、浙江、江苏和福建4个省，而人口流失超过100万的省则多达12个，其中安徽、河南、四川高居前三，净流失人口分别为890万、803万和777万。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力短缺信息)
而如果根据经济发展集中度与人口聚集相匹配的情况预测，排除人为干扰因素，中国各地人口流入流出的速度还应该加倍进行。根据2015年各地GDP占比和常住人口占比，广东、浙江、江苏三地应该集中的流动人口数量比现在还应该再多1-3倍，甚至10倍。同理，四川、河南、安徽的人口流失数量也将是现有水平的2-4倍。
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