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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"罗致恒富最新研究报告称新西兰企业将积极改善性别薪酬差异”，环球网校由人力资本管理网获知，罗致恒富最新研究报告称新西兰企业将积极改善性别薪酬差异。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解性别薪酬差异信息。
全球领先的人力资源公司罗致恒富最新研究报告称，82%的新西兰人力资源经理承认不同性别员工之间存在薪酬差异。其中，97%的调研对象表示愿意积极改变目前这一情况，减少性别之间的薪酬差异。(环球网校人力资源管理师频道为您提供性别薪酬差异信息)
新西兰企业积极采取措施减少男女员工之间的薪酬差距，1/3的人力资源管理者正在落实透明薪酬政策，将晋升体系与固定薪酬挂钩，28%的调研企业表示正在使用薪酬审计。然而，3%的调研对象表示没有采取任何措施。
罗致恒富新西兰区总经理梅根·亚历山大表示，新西兰的女性员工较以往更有抱负心，希望在雇佣市场中和同级别的男性进行竞争。性别薪酬差异是每个企业都要考虑的问题，一个员工的薪酬应该与其工作表现和工作态度决定，而非性别。给企业带来价值的员工应该被给予相对应的报酬。
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在人才竞争如此激烈的环境下，企业不应该错失任何丰富人才库的机会。打造优质团队的一个有效方式就是提供有竞争力的薪资待遇，这样才能吸引精英人才。(环球网校人力资源管理师频道为您提供性别薪酬差异信息)
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