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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"重庆市电力人力资源管理成效显著”，环球网校由中国电力新闻网获知，重庆市电力人力资源管理成效显著。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理信息。
1月11日，国网重庆合川区供电公司江城所员工，拿到比其他供电所员工多出1000余元的绩效考核奖。所长唐志标表示，自从去年初完善绩效考核机制以来，员工们在正向激励机制引导下，责任心增强，干劲十足，各项工作圆满完成，实现了人力资源管理提质增效目标。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理信息)
据了解，为深入推进人力资源内涵式发展，国网重庆电力以国网公司业绩指标为引导，以优化用工配置为主线，对机关本部和基层单位开展用工诊断分析，通过深化内部人力资源市场建设，优化劳动组织模式，减少了用工需求，提升了人力资源投入产出效率。
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从2016年初起，该公司以优化用工为主线，以效益效率为导向，以全员激励、培训为支撑，通过规范业务外包和劳务派遣，实行劳务费与用工计划联动管理，随后，建立基层供电公司岗位绩效工资制度，在12家单位试点一线员工积分同价计酬，并加强全员考核，使结构性缺员情况得到缓解。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理信息)
潼南供电公司因地方体制改革，21名小水电员工退出企业后，造成用工短缺，在市公司指导下，潼南公司采用“合机构、分设点”的方式，将11个供电所整合为6个，减少供电所管理人员40%，压减人员充实到一线岗位，提高了人力资源综合利用效率和服务质量，使刚性减员带来的用工矛盾得到缓解。
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