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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"上海市职称改革即将出台”，环球网校由中国上海网获知，上海市职称改革即将出台 。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解职称改革信息。
23日从市人力资源和社会保障局获悉，破除学历和资历限制，畅通优秀人才职称申报通道，改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”，预计一季度本市将出台职称外语、计算机等。(环球网校人力资源管理师频道为您提供职称改革信息)
以往在职称申报中，部分专业技术人才受制学历、资历不够，无法晋升高级职称。去年本市出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历资历门槛的优秀人才，敞开大门，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称。去年，本市还按照分类评价的原则，不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，有效破解了基层一线专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难问题。今年的改革，上海将按照“干什么评什么”进行分类评价，充分保护各个层次系列专业技术人员工作的积极性、主动性、创造性。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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23日从市人力资源和社会保障局获悉，破除学历和资历限制，畅通优秀人才职称申报通道，改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”，预计一季度本市将出台职称外语、计算机等。(环球网校人力资源管理师频道为您提供职称改革信息)
以往在职称申报中，部分专业技术人才受制学历、资历不够，无法晋升高级职称。去年本市出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历资历门槛的优秀人才，敞开大门，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称。去年，本市还按照分类评价的原则，不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，有效破解了基层一线专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难问题。今年的改革，上海将按照“干什么评什么”进行分类评价，充分保护各个层次系列专业技术人员工作的积极性、主动性、创造性。
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