短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"警惕人力资源断层”，环球网校由粮油市场报获知，警惕人力资源断层。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源信息。
粮食安全是国家战略安全的重要组成部分，作为一个人口大国，我们筑起了一道道粮安防线，如：18亿亩耕地红线制度，中央、地方专项储备粮制度，产销区足够粮食储备量制度……不一而足。在这诸多防线中，笔者总觉得少了一道线，那就是拥有一定数量和技能的熟练的现代粮食生产者(种植者)。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源信息)
社会发展趋势和走向，愈来愈知识化、年轻化、专业化。恰恰农业领域似乎例外，从业者多为70后、60后、50后。长此以往，势必造成农业劳动力的断层、短板。造成这一现象，因素多多。
比较效益的驱动力 从经济效益角度考量，人们觉得种粮是一个不合算的差事。以水稻为例，从下种到收获归仓，历经平整田地、育苗栽植、施肥灌溉、除草施药、收打归仓等环节，支付农药、种子、肥料和雇工等诸多费用。与农户攀谈可知，现请人插秧一个工200元(还 不算管饭花费)，犁耙田100元/亩，机械收割80元/亩，种子、农药、化肥、抽水等200元/亩左右，一亩田直接成本也得700元左右，而一亩田收打稻子一般1000斤上下，按当前市价1.20元/斤，刨去各项成本开销，一亩地净收入也就三四百元。其中几个月的辛勤劳作等间接成本还忽略不计，前提条件还是顺风顺水的正常年景。如若天不作美，遭遇孬年景，很可能半年辛苦白忙活。趋利避害，择优向上，两利相较取其重。不愿种田、不愿待在农村，外出从业打拼，自然成为年轻人之流向与选项。
抗御风险的弱质力 相比其他行业，农业抗自然风险和市场风险的脆弱性依然客观存在和显现，从根本上改观尚需时日。在现有科技条件下，农作物的种植、生长、丰产丰收，从根本上还依然取决于自然条件，此其一。其二，农作物生产种植还有一个漫长的自然生长周期，市场却是瞬息万变，稍纵即逝。农作物的生长期往往赶不上市场变化的 节拍。虽说订单农业可化解这一风险，但其涵盖范围与力度毕竟有限。这也是现实生活中“蒜你狠”“姜你军”“豆你玩”或“谷贱伤农”“菜贱伤农”“果贱伤农”等现象频现之因。从自然条件的依赖性和市场变化的适应性、耐力性来看，农业生产的弱质性特点可见一斑。
城市化、工业化的助推力 随着产业中西部转移对接，劳动力流向也趋向多元化、多样化，东南西北中，范围更广更深。农村青壮年劳动力外出务工经商，经过数年摸爬滚打，或华丽转身，步入白领，或成功创业，晋升老板，或小有积蓄，行囊渐鼓，不管何种类型的，最终的生活走向与归宿是：一、二、三线城市买房置业、结婚成家，脱离农村、农业、农民，融入城市，转换为市民。农村留守的自然就是老弱病残妇等“弱势”群体。
农村劳动力的老龄化、弱质化，与农业生产本身的内在特点和要求不相匹配，也带来诸多影响：粗放经营，田地拣“好”的种，“差”的撂荒抛荒;长期实践积累的耕作经验和技术传承后继乏人;现代农业科技推广应用迟缓;劳动生产效率低下等。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"警惕人力资源断层”，环球网校由粮油市场报获知，警惕人力资源断层。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源信息。
农业机械化日趋普及和推广，客观上减轻了劳动强度，但机械也只是生产工具，还需人力操作发挥作用。再者，并非所有地方适合机械化作业。现实是，一方面，农业生产离不开足够量劳动力;另一方面，劳动力持续弱化和不足，且这一态势还在持续着。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源信息)
经济学告诉我们：劳动者、劳动对象、劳动工具三要素中，人是生产力中最活跃因素。自然条件是不可抗拒，耕地面积有底线把控，农业科技日渐普及，惠农政策频频出台，恰恰生产力中最活跃的因素劳动者，似乎成了被遗忘的角落，没引起应有重视，成为盲点和短板。若干年后，谁来种粮，不能不引起重视，培养造就一定数量与质量的高素质劳动者应该是一道防线与保障。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：