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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"第二届中原人力资源高峰论坛圆满落幕”，环球网校由搜狐科技获知，第二届中原人力资源高峰论坛圆满落幕。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源高峰论坛信息。
近日，“第二届中原人力资源高峰论坛”圆满落幕。此次论坛以“融合发展、创新互联”为主题，多角度、深层次地探讨了传统人力资源模式在大数据、互联网模式下对于企业的人才、创新、运营等多方位助推中所能起到的优化作用，激起了一场HR传统管理模式和互联网革新的思想盛宴。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源高峰论坛信息)
此次论坛为中原腹地河南的人力资源发展开拓了新思路，提供了新方法，为推动人力资源创新发展起到了积极作用。
薪太软董事长杨鹏博作为受邀嘉宾参加了大会的分论坛，围绕主题“新形势下人力资源服务业的创新、发展与商业模式设计之道”发表演讲，并以“人力资源与资本”为主题进行高峰对话。
他提出人力资源行业存在的五大价值，也是大量投资者和投资机构，如蚂蚁金服，京东金融，软银中国等纷纷布局的根本原因。
1)数据价值。人力资源行业拥有极其有意义的数据资源，但却未充分释放。例如，对薪太软而言，从企业的薪资数据的角度对企业征信和个人征信，这个数据价值意义极大。但是诸多企业因为缺少专业的技术和科学的商业模式，造成了极大的价值浪费。
2)人口红利价值。人力资源行业尤其是劳务派遣外包行业，他们具备极强的人口红利价值，这种庞大的人才平台通过他们的动态调度可以解决很多临时性的、突发性的但是高利润的用工需求。
3)现金流与资本运营价值。由于企业发薪日期、周期不同，从而获得了较好的滚动性的、持续性的沉淀资金。这是一个离资本很近的行业，如果未来会出现“行业银行”，也许人力资源银行是最容易出现的。
4)优质人才具有引导、指挥资本调度的价值。一个人的职业生涯在不同阶段会发挥截然不同的力量，而持续与这些人才深度交往的人力资源公司如何帮助这些人才在不同阶段价值最大化很重要。
5)传统产业与互联网产业不同的估值方式会产生新的PE差。资本市场风向诡谲多变，我们认为人力资源行业资本市场会有一次价值再认知和再升级的过程，传统产业的估值方式和互联网公司的估值方式不尽相同，因此会产生新的PE差。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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杨鹏博认为：就是现在，中国人力资源行业出现新蓝海。他投资的公司薪太软，从供应链金融的角度切入人力资源行业，以财务服务的方式改善企业月薪的刚性化支出，为企业在劳动力层面的供应链金融服务提供了极富想象力的解决方案，给了企业更多的选择。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源高峰论坛信息)
薪太软通过与金融机构合作，开发专为人力资源行业及企业劳动力供给层面极有特色的金融产品，大幅改善企业在薪资成本、薪资账期、员工满意度、现金流管理等多方面金融化的解决方案，为企业提供了代发工资、垫发工资、代缴社保等多重人力资源服务解决方案和人才供应链金融解决方案，同时也为企业员工提供了灵活的个人现金流解决方案，让月薪不再僵硬固化，革命性的改变了传统雇佣关系下习以为常的月薪制的体验，完善且合规地解决了法律、风控和客户体验的问题，受到了很多企业和员工的欢迎。
有人说：互联网时代的竞争成了一场没有终点的赛跑。人力不再是一种资源，更是一种资本和主导力量。随着经济全球化和信息技术化的飞速发展，人力资源在互联网+金融的冲击下正发生着巨大的转变，也预示着将会对未来人力资源的发展起到更大的作用。
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