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2016年,邮储银行镇江分行将能力建设作为全行重点工作之一,多措并举,加大投入,取得了突出成效,主要体现在:深入推进网点转型提效导入和固化工作;加快推进“青年英才计划”;持续推进“三精工程”公司客户经理,“成才之路”信贷客户经理等培训计划等。省行人力条线座谈会后,镇江分行对各辖市支行和城区中心支行分批次召开了2017年工作思路座谈。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源规划信息)
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明确了各辖市支行要科学制定人员和人才的三年规划,特别是人才三年规划要明确到人。2017-2019年,镇江分行人力资源管理总体思路是围绕转型和发展,精简高效合理配置人力资源,创新思维,精细管理,加强员工职业能力建设,为“三低一高”、“三高一化”深化转型目标提供人才战略支撑。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源规划信息)
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